Değişim Yönetimi

Değişim Zordur, Değişmemek Ölümcüldür.

Friday, March 31, 2017

Kim değişim lideri olmak ister?

Who wants change? Who wants to change? Who wants to lead change?:
Gönderen Aydınlanma zaman: 1:34 PM
Email ThisBlogThis!Share to XShare to FacebookShare to Pinterest
Etiketler: Değişim Liderliği, Yönetimde Mizah

No comments:

Post a Comment

Newer Post Older Post Home
Subscribe to: Post Comments (Atom)

About Me

My photo
Aydınlanma
View my complete profile

Abone Olun

Posts
Atom
Posts
Comments
Atom
Comments

Popular Posts

  • Haşlanan Kurbağa Sendromu
    Değişimin dirençle karşılaşacağı durumlarda değişim ajanlarının başvurduğu tekniklerden biride "Haşlanan Kurbağa Sendromu"dur. Ha...
  • Kurumsal Kültür ve Kurumsal Değerler
    Kurumsal kültür, değişim sürecindeki kurumlarda, hiç şüphesiz değişimi destekleyen veya engelleyen en önemli kuvvettir. Kurumsal kültürü en ...
  • Kültürel Entropi ve Kurumsal Performans İlişkisi
    Entropi Nedir? Entropi kelimesine genellikle mühendislik bilimlerinde rastlanıyor. Bir sistemi oluşturan parçalar arasında herhangi bir ne...
  • Örgütlerde Değişimi Yönetme
    Değişimden maalesef kaçamıyoruz!  Özel hayatımızda, iş hayatımızda ve örgütümüzde yaşam boyunca büyük veya küçük, olumlu veya olumsuz bir di...
  • Organizasyonlarda Grup Moderasyonu
    Yılın son dönemine girdiğimiz şu günlerde şirketlerde grup toplantıları da artar. Strateji, yeni hedefler, bütçe vs başlıklarında saatlerce ...
  • Değişim Nasıl Yönetilmez?
    Gezi Parkı projesi ve sonrasında yaşananlar, bir değişim projesinin nasıl yönetilmeyeceği konusunda bir yazı yazmak için bana ilham verdi...
  • Kurumsal Raporlamaya Yeni Bakış: Entegre Raporlama
    21 Ekim 2015 tarihinde TUSİAD tarafından Sabancı Center'da " Kurumsal Raporlamada Yeni Dönem: Entegre Raporlama" başlıklı ko...
  • Örgütsel Değişimi Sistemin Güçlü Yönleri Üzerine Kurma Stratejisi: Olumlu Sorgulama
    Pozitif Sorular Olumlu Sorgulama (Appreciative Inquiry-AI) bir gelecek resmi (vizyon) yaratmak için geçmişteki bireysel veya örgütsel başa...
  • Örgütlerde Sistem Düşüncesinin Önemi
    Günümüzde yönetim, ekonomi, siyaset, sosyal politika ve uluslar arası ilişkiler alanlarında alınan kararların istenen etkiyi vermemesi ve ço...
  • Kurumsal Körlük: Değişimi Görememek
    Şirketlerin başarısı arttıkça değişim ihtiyacını hissetmeleri de o oranda zayıflıyor. Esasında bu bireyler içinde geçerli. Bazen insanlar pr...

Labels

  • açık alan teknolojisi (2)
  • Değişim Liderliği (20)
  • değişim yönetimi (36)
  • Etkinlik (8)
  • facilitation (7)
  • Kitaplar (1)
  • Kurumsal Kültür (11)
  • Moderasyon (2)
  • okullar (1)
  • Olumlu Sorgulama (4)
  • Ortak Akıl Toplantıları (4)
  • Seminer (2)
  • Stratejik Planlama (3)
  • Sürdürülebilirlik (2)
  • Takım Gelişimi (3)
  • toplantı (3)
  • Yönetim (14)
  • Yönetimde Mizah (2)

İzleyiciler

Contact Form

Name

Email *

Message *

Blog Archive

  • ►  2024 (1)
    • ►  April (1)
  • ►  2023 (2)
    • ►  December (1)
    • ►  May (1)
  • ►  2022 (1)
    • ►  February (1)
  • ►  2021 (2)
    • ►  March (1)
    • ►  January (1)
  • ►  2020 (2)
    • ►  August (1)
    • ►  March (1)
  • ►  2019 (6)
    • ►  August (1)
    • ►  April (2)
    • ►  March (3)
  • ►  2018 (4)
    • ►  November (1)
    • ►  June (1)
    • ►  April (1)
    • ►  February (1)
  • ▼  2017 (5)
    • ►  December (1)
    • ►  October (1)
    • ►  May (2)
    • ▼  March (1)
      • Kim değişim lideri olmak ister?
  • ►  2016 (7)
    • ►  November (2)
    • ►  September (1)
    • ►  June (1)
    • ►  May (1)
    • ►  January (2)
  • ►  2015 (7)
    • ►  December (1)
    • ►  October (2)
    • ►  September (1)
    • ►  March (1)
    • ►  February (1)
    • ►  January (1)
  • ►  2014 (7)
    • ►  December (1)
    • ►  October (1)
    • ►  September (1)
    • ►  March (2)
    • ►  February (2)
  • ►  2013 (5)
    • ►  December (1)
    • ►  November (1)
    • ►  June (1)
    • ►  April (1)
    • ►  February (1)
  • ►  2012 (14)
    • ►  December (1)
    • ►  November (2)
    • ►  October (1)
    • ►  September (2)
    • ►  July (2)
    • ►  March (1)
    • ►  February (4)
    • ►  January (1)
  • ►  2011 (6)
    • ►  November (1)
    • ►  October (2)
    • ►  April (1)
    • ►  January (2)
  • ►  2010 (6)
    • ►  November (1)
    • ►  October (1)
    • ►  August (1)
    • ►  April (1)
    • ►  March (1)
    • ►  January (1)
  • ►  2009 (11)
    • ►  December (2)
    • ►  November (1)
    • ►  October (3)
    • ►  September (1)
    • ►  April (1)
    • ►  February (2)
    • ►  January (1)

Faydalı Linkler

  • Change Facilitators Associates Network
  • Berlin Change Days
  • Change Management Blog
  • Change Management Forum
  • Change Management Toolbook
  • Ikeda Consulting
  • Değişim Yönetimi Eğitimleri
  • The Change Journey
Simple theme. Powered by Blogger.